乐鱼体育官方下载 · 2022年4月27日 0

长沙部分小学老师不足 音体美专职老师成招聘热门

城区学生猛增、学校扩建新建,老师需求量加大;全面二孩政策实施,请生育假老师增多;编制难考,老师流动性大……今年秋季开学以来,长沙部分小学老师不足成校长们的烦心事——

数据来源:长沙市各类教育事业统计概况(2014—2015学年度)制图/邓莉娜

“万能的朋友圈,帮帮忙。长沙市芙蓉区浏正街小学还需要一名美术教师,急聘,诚聘!”“大同二小拟招数学老师和信息老师各一名,要求相关教师资格证件齐全,享受芙蓉区代课教师所有待遇……”开学了,校长们的朋友圈还在急招人状态。今年秋季开学以来,长沙部分小学由于老师不足,让着急开学工作的校长们有点心慌慌,“一听到有老师怀孕或者请假,头都是大的。”

“我们今年暑假至少招了十批次老师,基本把老师配置齐全,没想到今天早上接到一个年轻老师的电话,说怀孕了,出现了先兆流产,需要请假。”上周,正为开学工作忙得不亦乐乎的大同古汉城小学校长熊晓玲,又添了一件忧心事。

“直到前几天才全部安排稳妥,没想到又有老师因二胎保胎要休病假。”浏正街小学校长袁霞也面临一样的烦恼。

马王堆小学校长熊伟红告诉记者,开学第一天就走了一个老师,现在新招了11个老师,9个是代课老师,“学校目前在岗教师82人,临聘25人,至今还缺1人。”

而育英西垅小学还在为招一名优质英语老师而努力。校长陈智贤表示,想为孩子们提供更好的师资,但一直没找到合适的老师。

记者查看了一下2016年长沙各区学校招聘代课老师信息,发现有的学校为了吸引老师,对老师的待遇除了工资,还开出了包食宿或者包住等条件。另外,随着长沙市对音体美教育的重视,小学阶段,各区、县(市)教育局要将体育、音乐、美术课程实施情况纳入对学校教育教学质量评价,作为学校发展性评价的依据之一。因此,音体美专职老师成了代课老师招聘热门。

首先是由于城市扩张,学校扩建和不断增加的学生人数,加剧了教师人手紧张现状。2016年秋季入学的中小学学生人数还在统计中,不过从扩招的班级和扩建的学校来看,人数肯定超过2015年。而2015年秋季数据统计,全市普通中小学校招生人数为869302人,较2014年增加28517人。

2016年,长沙各区一批新建、改扩建学校投入使用,芙蓉区的大同瑞致小学为一所全新学校,学校规模48个班,预计新增学位2160个;雨花区井圭路小学扩建2800平方米项目,预计今年新增12个班,增加540个学位;高新区金桥小学,学校规模48个班,新增学位2160个。据市教育局相关负责人介绍,2016-2018年全市计划新改扩建小学102所、初中39所,分别新增小学学位约14万个、初中学位约8万个。根据这种增幅,缺老师现象还将延续一段时间。

还有一个原因是,今年长沙规定小学一年级不能超过50个人一个班。2015年,长沙开始严格控制大班额,城区小学、初中一年级大班额班级比为19.2%、5.9%,较2014年下降27.7%、41.7%。而2016年,长沙秋季小一班都控制在了50人以内。

记者从多所小学了解到,今年这些小学基本都扩班不少,“新楼盘太多了,建一个楼盘就要扩几个班。”大同古汉城小学今年扩招4个小一班,育英西垅小学则扩招5个班。班数增多,老师需求量自然加大。

《长沙市各类教育事业统计概况(2014-2015学年度)》数据显示,普通中学、小学、幼儿园教职工人数中,女性占绝大多数,尤其是幼儿园阶段,全市24198名幼儿园教职工,其中女性为22056人,占总数的91%。1885名幼儿园园长中有1760人是女性,占总数的93%;在长沙市普通小学22894名教职工中,女性为16391人,占总数的72%;在长沙市普通中学28279名教职工中,女性为15232人,占总数的54%。相比7年前,女教师的占比持续上升。

有校长表示,目前年龄在25—29岁之间的老师,正是第一胎的生育高峰期,而30—40岁的老师,很多在酝酿生二胎。全面二孩政策出台后,一些老师提前安排生育第一胎时间,使生育问题显得更为紧张。

“小学6年换几个老师”已经成为很多家长眼中小学教育的常态。家长孙女士告诉记者,她孩子刚小学毕业,6年来,换了三个班主任、三个语文老师、二个数学老师和四个英语老师,“这还不包括临时代课的。”

而校长们还有一个更苦恼的问题,一些老师怀孕后容易出现先兆流产,要请假保胎。天心区某小学校长表示,以前学校也有怀孕的老师,经常到预产期边上才会请生育假,“老师即使怀孕,也不太影响工作。但是现在不同了,一怀孕就要保胎的现象特别多,岗位就缺人,只好临时招聘代课老师。”

小学老师为什么缺人?为什么流动性大?还有一个重要的原因是:编制难考。“要真正成为一名有编制的老师,有蛮艰苦的路要走。”一位在芙蓉区某小学代课的老师说。

据市教育局统计的数据表明,由于城区和城镇学生数量呈激增趋势,雨花区、芙蓉区、开福区等区县(市)临聘教师占总教师人数的20%以上。

张玉达在雨花区一家小学已经当了三年代课老师,现在已经成了学校班主任骨干,工作非常认真积极。对张玉达来说,她目前看重的,并不是待遇,而是在学校表现优秀,只要能考上编制,就能直接留学校,转为有正式编制的老师。只是由于僧多粥少,“考编”并不是一件容易的事情。

“按我们现有的待遇,本科生月薪2200元,研究生月薪2300元。我们学校还有远郊补助200元(代课老师100元)。”育英西垅小学校长陈智贤表示,其实代课老师工作态度非常勤勉,甚至比有正式编制的老师更刻苦。

有的代课老师如果在自己的家乡考上编制,就会舍弃长沙的工作回去。“毕竟选择教师职业的人,一方面也许是喜欢这个职业,一方面也想有稳定的工作环境,编制的诱惑还是很大的。”张玉达说。

和平小学语文教研组长刘珊珊,2008年从湖南一师毕业,来到雨花区任教,2011年才考上正式编制,所带班级曾获“长沙市优秀班级”“雨花区德育示范班”等荣誉称号。刘珊珊说,自己以前是一位合同制教师,取得这样的成绩,与区里和学校的重视和培养是密不可分的,“我们年轻教师有很多学习机会。”

罗娟,今年秋季成为大同第三小学的体育老师,她个人只要交175元,就可以跟另一个老师拎包入住一室一厅的小套间。芙蓉区这种低价优质集中安排教师住房的举措,目前在长沙城区是首例。

据了解,首批入住的121名老师中,在职老师和代课老师的比例基本对半开,入住的新老师占今年全体新进老师的40%。这也意味着,这些收入群体不太高的新老师、代课老师们,可以节省下一大笔租房。

芙蓉区教育局局长谢小红表示,为代课老师提供性价比极高的公租房,就是希望教师公寓成为吸引优秀人才的实招,达到筑巢引凤的效果,kok手机网页版登录让教育多一份招贤纳士的吸引力,更多一份稳定教师队伍的凝聚力。

记者从芙蓉区教育局了解到,该区还对包括临聘人员在内的所有教职工,按照人均1500元的标准下拨工会经费到校,保障临聘教师与在编教师同等工会待遇。“这都是希望能把代课老师留住,减少流动性。”谢小红表示。返回搜狐,查看更多